Yönetim ve Organizasyon

Uygulama konumundaki her düzey yönetici, yönetim eğitimi veren fakülte ve yüksekokul öğretim elemanları ve öğrencileri için hazırlanan bu kitap, belli başlı şu konular üzerinde yoğunlaşmıştır: 1. "Temel Yönetim Kavramları" başlığı altında "yönetim, yönetici, ikibinli yıllarda yönetim, yönetim biliminin diğer toplumsal bilimlerle ilişkisi, örgüt ve örgütsel davranış kavramları açıklanmıştır. 2. "Yönetim Fonksiyonları" başlıklı ikinci bölüm, örgütleme (organizasyon), yöneltme (yönverme-yürütme), eşgüdümleme (koordinasyon) ve kontrol (denetim) işlevlerinin açıklanmasına ilişkindir. 3. "Yönetim Kuramları" başlıklı üçüncü bölümde, yönetimin evrensel özellikleri ile ilkeleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Geleneksel (Klasik), İnsan İlişkileri (Neo-Klasik) ve Modern Yönetim Kuramlarını ayrı ayrı açıklanmasıyla tarih boyunca bilim adamlarının yönetim hakkında neler düşündükleri ve tarihsel süreç içinde yönetim bilimine yaptıkları katkılar ortaya konulmuştur. 4. Dördüncü bölümde "Çevreye Uyum (Adaptasyon) Yaklaşımları" kapsamında "yapısal koşul-bağımlılık, kaynak bağımlılığı, örgütsel gruplaşma, örgütsel strateji, bilgi işleme, vekalet, işlem maliyeti ve kurumsallaşma" değerlendirilmiştir. Bu bölümün diğer alt başlığı ise "Popülasyon Ekolojisi (Örgütsel Nüfus-Çevre Bilim, Tabii Seleksiyon) Yaklaşımı" olmuştur. 5. "Yönetim Konusunda Son Gelişmeler" başlığını taşıyan son bölümde ise birçoğu post-modern veya çağdaş gelişmeler bağlamında değerlendirilen; "Amaçlara Göre Yönetim, Çatışma ve Yaratıcılığın Yönetimi, Stres Yönetimi, Kriz Yönetimi, Değişim Yönetimi, Örgüt Geliştirme, Kariyer Yönetimi, Takımların Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi, Değişim Mühendisliği (Süreç Yenileme), Öğrenen Örgütler, Rekabetçi Kıyaslama (Benchmarking), Yalın Örgütlenme, Şebeke Örgütleri, Sanal Örgütler, Yığışım Örgütlenmesi, Adhokratik Örgütlenme ve Stratejik Birlikler Oluşturma" konuları ele alınmıştır.